ハンドブック
各テーマの定義・例題・ポイントを学べます
パワーハラスメント
職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当...
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セクシャルハラスメント
職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応（拒否・抵抗）により解雇・降格...
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マタハラ・パタハラ・ケアハラ
妊娠・出産・育児・介護に関する制度の利用や状況を理由とした不利益な取扱いや言動の...
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カスタマーハラスメント
顧客・取引先・施設利用者などが行う、社会通念上許容される範囲を超えた言動により、...
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モラル・精神的ハラスメント
言葉・態度・行動によって相手の人格を傷つけたり、精神的苦痛を与えたりするハラスメ...
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アルコールハラスメント
飲酒に関わる嫌がらせ行為全般。飲酒の強要・イッキ飲みの強制・飲み会への参加強制・...
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ジェンダー・D&Iハラスメント
性別・性自認・性的指向・国籍・障害・価値観などの多様性を無視した差別的な言動や扱...
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テクハラ・リモハラ
テクノロジーハラスメント（テクハラ）はITリテラシーの差を利用した嫌がらせ。リモ...
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ハラハラ・ロジハラ
ハラスメント・ハラスメント（ハラハラ）は、正当な業務指導をハラスメントと言いがか...
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ジタハラ・自爆ハラ
時短ハラスメント（ジタハラ）は業務量を減らさず残業禁止だけを強制すること。自爆ハ...
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コンプライアンスハンドブック
対応マニュアル（厚労省指針準拠）
2026年10月1日 義務化の2本柱。相談・事案対応の手順ガイドです（監修前たたき台）。